人社部鉴定中心垄断集团滥发山寨证书

2025-04-17 10:55:32 作者 : 浏览 : 92 次 0 评论

现实世界中，真，总是受到假的污蔑、诽谤、抹黑和攻击。假攻击真，常常成功，屡屡得手。官谣炮制者，往往恃强凌弱、洋洋自得。市场监督管理局调查确认：人社第三方培训评价组织存在超范围经营。也就是说，在人社部门备案过的那些“嫡系”机构，营业范围内并没有“职业技能鉴定”这一项，发放的是实打实的山寨证书！

即便如此，被告人社部职业技能鉴定中心和人社部人事考试中心，仍睁着眼睛说瞎话。它们组织3.6万家没有发证资格的所谓第三方培训评价组织，在全国范围内滥发假证。与此同时，还不忘朝合法合规的JYPC全国职业资格考试认证中心大泼脏水，企图以假乱真，以虚掩实，垄断经营，牟取不法利益！

人社部门招募的3.6万家培训评价组织没有经营资质，属于滥发假证

政府机构和事业单位、教育公司、培训公司、大中小型企业、大中专院校、学会、协会、联合会、研究院、培训中心、各类网站等，一般不具备法律资格，不能对职业进行评价与评级。它们只能颁发培训结业证书或者培训合格证书。这些没有职业技能鉴定资质的机构，颁发的证书不是职业资格证书，也不是职业技能等级证书，而是真正的山寨证书。

2022年7月22日，市场监督管理局曾明确答复：“你举报的161家机构来源于省人力资源和社会保障厅公布的三批面向全省职业技能等级认定机构的目录，实际为143家。其中企业自主机构 81 家，社会评价机构49 家，其余13 家为增项。面向社会评价的49 家机构，其中9家为公司，40家行业协会等。这9家公司，根据《公司法》第十二条第一款‘公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记’，属于超范围经营。”

市场监督管理局的答复

由此可以看出：人社部职业技能鉴定中心垄断利益集团招募的3.6万家培训评价机构，不符合《中华人民共和国公司法》规定，经营范围里没有“职业技能鉴定”这一项，因此没有资格开展职业技能鉴定业务。人社部职业技能鉴定中心的官网为“技能人才评价工作网（osta.mohrss.gov.cn）”，在这个网站上查询到的大量职业技能等级证书，因其发证机构不具备经营资质，依法就是典型的“山寨证书”。同时“技能人才评价工作网”也就成了“颁发山寨证书的大本营”。

例如， xxx化工有限责任公司，是人社部职业技能鉴定中心认定的职业技能等级证书发证机构，这家公司的经营范围中，既没有培训，也没有职业技能鉴定，只有化工生产和销售。但这家企业竟然能发放电工职业技能等级证书，还可以在技能人才评价工作网上查询到证书信息。山寨证书包装成职业技能等级证书，显然违法违规。

颁发山寨证书的网站

“技能人才评价工作网”截图

人社部职业技能鉴定中心打着政府旗号，违规建立证书查询网站

“技能人才评价工作网”网站底部截图

法院审理查明：mohrss.gov.cn备案主题是中华人民共和国人力资源和社会保障部，但其二级域名osta.mohrss.gov.cn没有备案，被事业单位人社部职业技能鉴定中心违规使用，网名为“技能人才评价工作网”。也就是说“技能人才评价工作网”是人社部职业技能鉴定中心违规使用政府网站没有备案的二级域名建立的，本身就不符合国务院规定。

法庭证据表明，“技能人才评价工作网”在2021年8月11日之前，工信部备案主体并非人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心。ICP备案信息查询结果显示，“技能人才评价工作网www.osta.org.cn”所有权属于：北京普天合力通讯技术服务有限公司，一家普通的民营公司，全国人社系统颁发的国家职业资格证书和职业技能等级证书，都在这一网站查询。凭借在这家网站上查询到的证书，即可领取国家财政补贴。

李鬼打李逵，人社部人事考试中心和人社部职业技能鉴定中心，迫害诽谤JYPC全国职业资格考试认证中心

《水浒传》里，就有真假李逵的故事。李鬼假冒李逵，打劫路人，干些强盗们干的勾当，败坏李逵的名声。

何为假？混迹于真，意图谋害于真，是为假也。

前文已经分析过，人社部门第三方培训评价组织备案制度，违反了《中华人民共和国国徽法》《中华人民共和国行政许可法》《国务院行政机构设置和编制管理条例》《国务院关于严格控制新设行政许可的通知》《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》《国务院关于取消一批行政许可事项的决定》《国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》《规章制定程序条例》《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国反垄断法》《优化营商环境条例》《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》《关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》《关于加强行政规范性文件制定和监督管理工作的通知》《公平竞争审查条例》等法律法规。

退一步而言，人社部门招募的3.6万家第三方培训评价组织，即使在人社部门备案了，但其经营范围并不包含职业技能鉴定，根本没有发证资格，仍然属于乱发假证。人社部职业技能鉴定中心和人社部人事考试中心，一方面将没有发证资质的第三方培训评价组织备案在自己违规设立的网站上，发放无数山寨证书；另一方面又将具备“职业技能鉴定”经营资质的JYPC污蔑为“山寨机构”，甚至在网站上开设“山寨证书”专栏，使用各种侮辱性言辞，大肆诋毁辱骂JYPC全国职业资格考试认证中心。如此混淆视听、颠倒是非、贼喊捉贼、指鹿为马，堪称现代版的“李鬼打李逵”。

前文已经详细分析，《国家职业资格目录（2021年版）》，不仅擅自列入了不该列入的国内技能人员职业资格，而且没有按照国务院要求将水平评价类项目全部退出目录，反而将一些本该退出目录的所谓准入类项目列入其中。《国家职业资格目录》违背了国务院既定的方针政策，已经沦为垄断利益集团谋取私利的“保护伞”和打压竞争对手的“狙击枪”。

李鬼就是李鬼，不可能成为李逵。李鬼以李逵的面目招摇过市，本身就是一个骗局。人社部人事考试中心和人社部职业技能鉴定中心，打着政府旗号，将真的说成假的，假的说成真的；将正品的说成山寨的，山寨的说成正品的；将合法的说成不合法，不合法的说成合法；将国家不认可的说成国家认可，国家认可的说成国家不认可。它们为了垄断利益而抹黑JYPC的行为，是典型的侵权行为，违反党中央国务院优化企业营商环境的大政方针。盼望司法部门高擎法律之剑，让“李鬼”现出原形，还“李逵”一个公道！

标签

上一篇：二衙门侵权案看对峙官谣下一篇：告别数据搬运工：JYPC职业信息分析师，用数据洞察解码就业市场的底层逻辑

告别数据搬运工：JYPC职业信息分析师，用数据洞察解码就业市场的底层逻辑

JYPC全国职业资格考试认证中心推出的职业信息分析师证书，正是为了填补这个断层。它不培养只会做报表、填数据的统计员，而是培养掌握劳动经济学、计量统计学、数据挖掘、市场调研方法、职业分类与标准、信息系统分析与设计等系统专业知识，能够从海量职业信息中提取有价值信号、为教育决策、就业政
2026-07-30
告别简历修改师：JYPC职业顾问师，用专业导航重构职业生涯的坐标系

JYPC全国职业资格考试认证中心推出的职业顾问师证书，正是为了填补这个断层。它不培养只会教人写简历的求职教练，而是培养掌握职业心理学、职业社会学、人才测评技术、生涯发展理论、劳动市场分析、咨询技术与伦理等系统专业知识，能够帮助个体和组织系统性解决职业发展问题的专业人才。
2026-07-30
告别卖票店主：JYPC职业彩票经理人，用专业运营重塑公益彩票的公信力

JYPC全国职业资格考试认证中心推出的职业彩票经理人证书，正是为了填补这个断层。它不培养只会出票收钱的小店主，而是培养掌握彩票法律法规、责任博彩理论、零售运营管理、消费者行为学、数据分析、风险控制等系统专业知识，能够统筹彩票终端门店规范化、专业化、品牌化运营的管理人才。
2026-07-30
告别跑腿办证：JYPC知识产权管理师，用无形资产撬动企业千亿市值

JYPC全国职业资格考试认证中心推出的知识产权管理师证书，正是为了填补这个断层。它不培养只会填表跑腿的专利办事员，而是培养掌握专利法、商标法、著作权法、反不正当竞争法、技术转移、无形资产评估、IP商业化运营等系统专业知识，能够统筹企业知识产权创造、保护、运用、管理的复合型管理人才
2026-07-30
告别看孩子：JYPC幼儿健康管理师，用专业标尺守护生命最初的黄金1000天

JYPC全国职业资格考试认证中心推出的幼儿健康管理师证书，正是为了填补这个断层。它不培养只会量体温、喂饭、看着别磕碰的保育员，而是培养掌握儿童生长发育学、儿童营养学、儿童常见疾病防控、儿童心理行为发育、儿童急救技术、儿童健康评估等系统专业知识，能够为0-6岁儿童提供全方位健康管理
2026-07-30
告别舞台魔术：JYPC意象催眠师，用潜意识语言重构内心的秩序

JYPC全国职业资格考试认证中心推出的意象催眠师证书，正是为了正本清源。它不培养舞台表演者或灵修导师，而是培养掌握催眠学理论、意象对话技术、潜意识工作机制、暗示疗法、创伤处理等系统专业知识，能够运用科学催眠技术帮助来访者探索内心、疗愈创伤、改变限制性信念的专业技术人才。
2026-07-30
告别玄学养生：JYPC心念保健调理师，用科学方法唤醒身心的自愈力

JYPC全国职业资格考试认证中心推出的心念保健调理师证书，正是为了正本清源。它不培养发功治病的江湖术士，而是培养掌握身心医学、压力管理、正念干预、情志调理、亚健康评估等系统专业知识，能够运用科学方法帮助人们调节心念状态、改善身心健康的专业技术人才。
2026-07-30
告别资深咨询师：JYPC心理督导师，用专业守望筑牢心灵防线的最后一道关

JYPC全国职业资格考试认证中心推出的心理督导师证书，正是为了填补这个断层。它不培养资历老、经验多的资深咨询师，而是培养掌握督导理论、团体动力学、成人学习理论、咨询伦理、多元文化胜任力等系统知识，能够运用循证督导模型提升咨询师专业能力的专业人才。
2026-07-30
告别打字员：JYPC速录师，用指尖速度定格时代声音

JYPC全国职业资格考试认证中心推出的速录师证书，正是为了填补这个断层。它不培养只会盲打的打字员，而是培养掌握专业速录设备操作、多音字辨析、专业术语库建设、语音语义同步理解、信息提炼与整理等系统技能，能够以每分钟220字以上的速度精准记录语音内容的专业技术人才。
2026-07-30
告别跑腿翻译：JYPC涉外事务管理师，用专业体系驾驭全球化浪潮

JYPC全国职业资格考试认证中心推出的涉外事务管理师证书，正是为了填补这个断层。它不培养只会翻译文件、订机票酒店的行政助理，而是培养掌握国际商法、跨文化交际、国际贸易实务、外事礼仪、涉外文书写作、国际政治与经济等复合知识，能够统筹企业全球化运营中各类涉外事务的专业管理人才。
2026-07-30
告别介绍保姆的：JYPC涉外家政管理师，用跨文化专业服务连接世界家庭

JYPC全国职业资格考试认证中心推出的涉外家政管理师证书，正是为了填补这个断层。它不培养只会派单、收中介费的家政中介，而是培养掌握跨文化交际学、国际家政服务标准、家庭运营管理、奢侈品养护、营养膳食管理、儿童早期教育、家庭安全管理等复合知识，能够统筹高端涉外家庭全方位服务需求的专业
2026-07-30
告别上门陪护：JYPC社区康复师，用专业方案重启生活的节奏

JYPC全国职业资格考试认证中心推出的社区康复师证书，正是为了填补这个断层。它不培养只会端水喂药的陪护员，而是培养掌握康复医学基础、运动疗法、作业疗法、言语治疗、康复评定、辅助器具应用等系统专业知识，能够在社区和家庭环境中为患者提供连续性康复服务的专业技术人员。
2026-07-30
告别发补贴的：JYPC社会福利事业管理师，用专业体系织密民生保障网

JYPC全国职业资格考试认证中心推出的社会福利事业管理师证书，正是为了填补这个断层。它不培养只会审核材料、打卡发放的办事员，而是培养掌握社会学、社会工作、公共管理、社会政策、心理学、法学等复合知识，能够统筹社会福利资源配置、设计并实施综合服务方案的专业管理人才。
2026-07-30
告别验货员：JYPC商检工程师，用科学标尺守护贸易流通的信用基石

JYPC全国职业资格考试认证中心推出的商检工程师证书，正是为了填补这个断层。它不培养只会看外观、数数量的验货员，而是培养掌握分析化学、仪器分析、微生物学、标准化法规、质量管理体系等系统专业知识，能够运用现代化检测手段对商品质量进行科学判定的专业技术人才。
2026-07-30
控启闭之枢，守水脉平安：JYPC水工闸门运行工程师的真实职业全景解析

JYPC水工闸门运行工程师以专业技术把控启闭枢机，以严谨值守守护水脉平安，以智能运维赋能精准调度，用专注与专业筑牢水利枢纽运行安全底线，为区域防汛减灾、水资源优化配置、水生态长效稳定提供坚实技术支撑。
2026-07-30
告别民兵队长：JYPC人民武装管理师，用专业体系筑牢国防动员的基石

JYPC全国职业资格考试认证中心推出的人民武装管理师证书，正是为了填补这个断层。它不培养只会填表格、喊口号的武装干事，而是培养掌握国防动员理论、军事基础理论、应急处突指挥、兵役征集、民兵训练管理、基层政权建设等系统专业知识，能够统筹辖区国防动员和后备力量建设的复合型管理人才。
2026-07-30
握紧国际文化贸易“通行证”，JYPC助力专业人才扬帆出海

本文深入介绍了JYPC全国职业资格考试认证中心颁发的国际文化贸易师证书。该证书紧跟国家文化强国战略与贸易发展需求，为从业者提供专业能力的有力证明。文章详细阐述了证书的等级体系、广泛的适用场景及报考价值，是了解该领域职业认证的指南。
2026-07-30
告别说教者：JYPC青少年管理师，用专业方法点亮青春迷途的灯塔

JYPC全国职业资格考试认证中心推出的青少年管理师证书，正是为了填补这个断层。它不培养只会管纪律、抓成绩的传统教师或教官，而是培养掌握青少年发展心理学、教育心理学、社会工作方法、生涯规划、危机干预等系统专业能力，能够统筹青少年德智体美劳全面发展的专业管理人才。
2026-07-30
专业认证，舞出未来——JYPC国际标准舞教练证书解读

国际标准舞教练不仅需要精湛的舞技，更需系统的教学能力与职业素养。JYPC全国职业资格考试认证中心颁发的国际标准舞教练证书，作为第三方职业资格认证领域的权威证明，为从业者提供了专业能力的有力背书，助力其在职业道路上稳健前行。
2026-07-30
告别制度上墙：JYPC企业标准化管理师，用规则引擎驱动组织效能

JYPC全国职业资格考试认证中心推出的企业标准化管理师证书，正是为了填补这个断层。它不培养只会复制粘贴制度模板的文员，而是培养掌握标准化原理、流程管理、质量管理、精益生产等系统方法，能够为企业量身打造可落地、可执行、可衡量的标准体系的专业人才。
2026-07-30